C’est une certitude, le monde de la paie et des RH est en constante évolution. Pour cette raison, une bonne formation sur la paie, unique en son genre vous aidera à identifier les principaux défis auxquels vous êtes confrontés au quotidien et découvrirez les étapes clés qui vous permettront de toujours en sortir vainqueur
LA PAIE
Qu’est-ce que la gestion de la paie ?
La paie est l’élément central du couple travail-rémunération.
La gestion de la paie consiste à rémunérer une personne en contrepartie d’une tâche réalisée. Elle se trouve au cœur de la gestion administrative du personnel. Plus qu’un processus technique, la paie est un sujet à la fois complexe et particulièrement sensible. Ainsi, la gestion de la paie peut-être utilisée comme un véritable levier pour :
*optimiser la performance d’une entreprise ;
*créer un véritable avantage concurrentiel ;
*motiver les salariés (prime d’intéressement et de participation, primes d’objectifs, augmentation de salaire etc.) et contribuer à maintenir un bon climat social.
Produire une paie conforme : un enjeu complexe mais crucial pour l’entreprise
La production de la paie est à la fois du ressort du service comptabilité et des Ressources Humaines. Elle est formalisée par un document appelé bulletin de salaire ou fiche de paie. Celui-ci doit être fourni obligatoirement au salarié et respecter un certain nombre de règles légales et conventionnelles
Comment faire la paie ?
La gestion de la paie en entreprise s’entend comme le processus démarrant par la collecte de l’ensemble des éléments individuels et collectifs et aboutissant à la déclaration de ces éléments aux administrations concernées :
Réaliser les tâches commence donc par la collecte des données liées à l’activité du salarié (absences, jours œuvrés, heures supplémentaires, Acomptes sur salaire, Congés payés, panier de nuit, remboursement de prêts, recrutements, Avancements, Promotions, Départs …) ;
Calculer la rémunération, les cotisations/contributions liées au salaire ainsi que
Produire les différentes déclarations obligatoires notamment :
*Les bulletins de paie,
* Les états de paiement, (espèces, virement, chèques, Mobile money…
*Livres de paie
*DIPES CNPS & FISCAL
* Faire les Télé-Déclarations Sociales et fiscales et paiement dans les délais.
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« Très intéressant ! La gestion de la paie est un aspect important du département RH.
« La conformité aux lois et réglementations en matière de paie est essentielle en ce sens que « La paie est un aspect crucial de la relation employeur-employé. Un traitement salarial équitable et précis peut avoir un impact positif sur la motivation et la satisfaction au travail. » Merci pour ces informations Monsieur
Je suis très curieuse de me joindre à vous afin d’approfondir et concilier la pratique des RH à théorie que nous avons reçu à l’école.
Je vous contacte sous peu